已认定工伤但伤残等级鉴定未出，单位能调岗降

单位不能随意调岗降职降薪。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期满，若不能胜任原工作，单位可调整岗位，但需合理且不得降低待遇。若擅自调岗降薪，将损害职工权益，可能引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或举报。若单位欲调岗，应与职工协商并确保待遇不降低。若协商不成且单位强行调岗降薪，职工可向劳动行政部门举报以维护自身权益。
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不能调岗降薪。操作如下：1.与单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求保持原待遇；2.若单位坚持，可要求签订书面协议明确待遇不变；3.如单位拒绝且实施调岗降薪，立即向劳动行政部门举报，并提供相关证据。